Vertrouwens-persoon

Werknemers hebben recht op een veilige, integere en gezonde werkplek. Dit is verankerd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet Huis voor Klokkenluiders. De werkgever is verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid en het bieden van veiligheid aan iedere medewerker. Organisaties doen er dus goed aan een vertrouwenspersoon te benoemen.

Beroepseisen

In mei 2023 een wetsvoorstel aangenomen waarin het voor organisaties en instellingen met meer dan 10 werknemers verplicht wordt om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Sindsdien ben ik gecertificeerd vertrouwenspersoon. Met deze certificering wordt aangetoond dat ik voldoe aan de gestelde beroepseisen. Op de website van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen vindt u meer informatie over de certificering.

Rol vertrouwens-persoon

Een vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol in het beleid ongewenste omgangsvormen en integriteit binnen een organisatie.

De vertrouwenspersoon heeft 3 hoofdtaken:

  • Het opvangen en begeleiden van de melder
  • Zij heeft een signalerende en adviserende rol richting management
  • Zij heeft een informerende rol richting leidinggevende en medewerkers

Vaardigheden

Luisteren, zwijgen en inlevingsvermogen zijn vaardigheden die de vertrouwenspersoon in haar profiel moet hebben. Daarnaast is zij toegankelijk, empathisch en is zij communicatief vaardig. Met deze competenties en vaardigheden in mijn profiel ben ik voor medewerkers een veilig aanspreekpunt bij ongewenste omgangsvormen en integriteitskwesties.

Resultaten

Een vertrouwenspersoon opereert in vertrouwelijkheid. Hierdoor zie je bijna niet wat zij doen en dat is ook de bedoeling. Maar: daardoor zie je niet goed wat het oplevert.

Vertrouwenspersonen praten niet over hun behaalde resultaten. Daarom hierbij een lijstje met mogelijke resultaten:

  • Voorkomen van escalatie
  • Voorkomen van ziekteverzuim
  • Voorkomen van formele klachten
  • Medewerkers worden in hun kracht gezet

Dit zijn maar een aantal voorbeelden van mogelijke resultaten.

Tarief bij 1-10 werknemers – vrijwilligers

€295
  • Introductiedocumentatie
  • Gratis spreekuur
  • Jaarverslag
  • Het uurtarief bij een verdere begeleiding van medewerkers & cases is €105,-

Tarief bij 11-250 werknemers – vrijwilligers

€395
  • Introductiedocumentatie
  • Gratis spreekuur
  • Jaarverslag
  • Introductiegesprek MT
  • Kennismaking personeel (op locatie)
  • Het uurtarief bij een verdere begeleiding van medewerkers & cases is €105,-

Tarief bij +250 werknemers – vrijwilligers

€450
  • Introductiedocumentatie
  • Gratis spreekuur
  • Jaarverslag
  • Introductiegesprek MT
  • Kennismaking personeel (op locatie)
  • Voorlichting preventie-tool
  • Het uurtarief bij een verdere begeleiding van medewerkers & cases is €105,-

Interesse?

Is er binnen uw organisatie aandacht voor ongewenst omgangsvormen en integriteit? Is er een beleid omtrent ongewenste omgangsvormen en integriteit? Zo ja, is dit bij iedereen binnen uw organisatie bekend? Of is zijn deze onderwerpen onderbelicht?

Ik ondersteun u graag bij het opzetten of verder uitrollen van het beleid en/of deze thema’s binnen uw organisatie onder de aandacht te brengen. Ik licht de diverse opties graag toe in een persoonlijk gesprek. Dit is een gratis en vrijblijvend adviesgesprek.

©DREAMFIELD — LOES BALK